1.负责人力的日常管理工作,统筹规划人力资源开发及战略管理工作;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展及企业文化建设等体系的全面建设;
3.根据项目战略目标定期进行组织架构优化,核定人员编制,做好人力成本预算与管控;
4.组织制定并逐步完善项目各项人事管理制度,完善员工入职、转正、晋升、离职等管理流程,并能够有序落地;
5.有序开展招聘工作及人力储备;
6.负责公司各部门团队建设、员工培训及人才梯队建设等统筹工作;
7.负责上级领导安排的其他工作。