因疫情滞留这种情况不能认定为旷工。
一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。
对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗,待岗期间,企业应当发放生活费。因此,员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的,不应当视为旷工。
职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明,必要时提交给单位。
职工被隔离期间,有工资吗?
在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待,劳动者的工资福利待遇由用人单位照发,不得以缺勤或旷工扣发和减发。
